当地时间10月22日，Meta首席执行官马克·扎克伯格批准了一项针对公司人工智能部门的大规模裁员计划，涉及约600名员工。这是Meta今年在人工智能领域实施的最大一轮人员调整，重点波及被称作“超智能实验室”（MSL）的核心研发团队。根据内部备忘录，公司首席AI官汪滔表示：“精简团队有助于降低沟通成本，提升决策效率，让每位成员拥有更广阔的发展平台和更强的职责担当。”此次组织调整主要影响Meta旗下的“超智能实验室”，受波及的岗位涵盖AI基础设施团队、基础人工智能研究部门（FAIR），以及部分与AI...
当地时间10月22日，meta首席执行官马克·扎克伯格批准了一项针对公司人工智能部门的大规模裁员计划，涉及约600名员工。这是meta今年在人工智能领域实施的最大一轮人员调整，重点波及被称作“超智能实验室”（msl）的核心研发团队。
根据内部备忘录，公司首席AI官汪滔表示：“精简团队有助于降低沟通成本，提升决策效率，让每位成员拥有更广阔的发展平台和更强的职责担当。”
此次组织调整主要影响Meta旗下的“超智能实验室”，受波及的岗位涵盖AI基础设施团队、基础人工智能研究部门（FAIR），以及部分与AI产品落地相关的职位。
值得关注的是，今年夏季新加入Meta
的顶尖AI人才，尤其是TBD实验室的成员，并未在这轮削减中受到影响。
有内部消息指出，由汪滔直接领导的新晋人才团队得以保留，而长期专注于基础科研的FAIR团队则成为裁员的主要对象。
前Meta FAIR负责人、资深AI研究员田渊栋在社交平台X上确认：“今天，我和团队中的部分成员收到了裁员通知。”作为MSL的关键技术带头人之一，田渊栋的离开被视为Meta学术型AI研究力量衰退的重要信号。
在其发布的离职动态下方，OpenAI、XAI、Anthropic等全球领先的AI企业相继留言示好，公开表达合作意愿。这种多家竞争对手同时“抢人”的场面，在常规科技裁员中极为罕见，也反映出顶级AI科研人才当前的极度稀缺与战略价值。
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