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女性游戏协会发布宣言:要求游戏行业女性获得更大公平

作者:聖光之護 | 点击: | 来源:聖光之護
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近日,国际组织WomeninGames发布了一份全新宣言,核心主张是推动游戏行业实现更高水平的性别公平——既体现在虚拟世界中的角色呈现与叙事表达,也落实于开发团队、管理层及内容创作生态的实际权益保障。该文件明确要求根除当前仍普遍存在的有害职场文化、不当骚扰行为以及系统性轻视女性价值的现象。宣言揭示了一种显著失衡:尽管女性玩家已接近全球玩家总数的50%,但她们在游戏研发、项目管理、创意策划等关键岗位上的声音、影响力与可见度,却长期被边缘化、弱化甚至彻底忽略。宣言确立了14项核心行动准则:1.对游戏...

近日,国际组织women in g

ames 发布了一份全新宣言,核心主张是推动游戏行业实现更高水平的性别公平——既体现在虚拟世界中的角色呈现与叙事表达,也落实于开发团队、管理层及内容创作生态的实际权益保障。该文件明确要求根除当前仍普遍存在的有害职场文化、不当骚扰行为以及系统性轻视女性价值的现象。

宣言揭示了一种显著失衡:尽管女性玩家已接近全球玩家总数的50%,但她们在游戏研发、项目管理、创意策划等关键岗位上的声音、影响力与可见度,却长期被边缘化、弱化甚至彻底忽略。

宣言确立了14项核心行动准则:

1. 对游戏中女性形象的长期忽视,必须终结。

2. 游戏内呈现的平等,将成为推动现实社会平等的重要引擎。

3. 保障女性获得同工同酬,不仅关乎正义,更有利于商业绩效与产品创新。

4. 真正有效的变革,源于跨层级、跨背景的协同行动。

5. 每一位女性从业者都应享有公正对待、合理薪酬与发展通道。

6. 打造真正包容的工作环境,让每位员工都能安心做真实的自己。

7. 技术演进的方向,理应由多元群体共同定义与构建。

8. 女性创作者的视角与经验,将深刻影响未来游戏所讲述的故事与传递的价值。

9. 必须重视交叉性——承认并尊重女性群体内部在种族、阶级、性取向、能力等方面的多重差异。

10. 性别歧视、骚扰行为及有毒文化,在游戏行业中没有容身之地。

11. 员工的心理健康、工作生活平衡与职业尊严,同样是公平不可分割的一部分。

12. 多元化不是装饰性目标,而是支撑行业长期稳健发展的结构性基础。

13. 强化教育支持体系与导师机制,为女性开辟可持续的职业成长路径。

14. 公平从来不是零和博弈,它最终惠及整个行业与所有参与者。

Women in Games首席执行官Marie-Claire Isaaman 表示:“进步不会凭空发生,它始于有明确目标、勇气与决心的人们共同努力。我们的宣言旨在积极恢复平衡,让女性不仅在未来游戏产业中存在,更能够塑造它。”

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